Системный подход в управлении

системный подход в управлении позволяет руководителю более продуктивно реализовывать свои основные функции: прогнозирование, планирование, организацию, руководство, контроль.

Системное мышление не только способствовало развитию новых представлений об организации (в частности, особое внимание уделя​лось интегрированному характеру предприятия, а также первостепен​ному значению и важности систем информации), но и обеспечило раз​работку полезных математических средств и приемов, значительно об​легчающих принятие управленческих решений, использование более совершенных систем планирования и контроля. Таким образом, системный подход позволяет нам ком​плексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уров​не конкретных характеристик. Это поможет анализировать любую ситуацию в пределах отдельно взятой системы, вы​явить характер проблем входа, процесса и выхода. Приме​нение системного подхода позволяет наилучшим образом организовать процесс принятия решений на всех уровнях в системе управления.

Несмотря на все положительные результаты, системное мышление все еще не выполнило свое самое важное предназначение. Утвержде​ние, что оно позволит применять современный научный метол к уп​равлению, все еще не реализовано. Это происходит отчасти оттого, что крупномасштабные системы очень сложны. Нелегко уяснить те мно​гие способы, при помощи которых внешняя среда влияет на внутрен​нюю организацию. Взаимодействие множества подсистем внутри пред​приятия не совсем осознается. Границы систем устанавливать очень трудно, слишком широкое определение приведет к накоплению доро​гостоящих и непригодных данных, а слишком узкое — к частичному решению проблем. Нелегко будет сформулировать вопросы, которые встанут перед предприятием, определить с точностью информацию, не​обходимую в будущем. Даже если самое лучшее и самое логичное ре​шение будет найдено, оно, возможно, будет невыполнимо. Тем не ме​нее системный подход дает возможность глубже понять, как работает предприятие.

PAGE PAGE 2