Набор и отбор персонала для организации

Вершель В.П. Формирование государственной службы Российской Федерации//Управленческое консультирование. -1999. - № 1.

4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.-М: Юристь, 1998.

Госслужащие // Служба кадров.- М., 1998.

Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.

Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.

Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.- № 3.

Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.

Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//Управление персоналом.-1998. -№11.

Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом -1999.-№5.

Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственныхслужащих. - М.: Статус, 1999.

Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.

Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.

Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.

Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред.Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.

17.Чиканова Л. А. Государственные служащие: Комментарии, разъяснения, рекомендации. -М.: Юристъ, 1998.

18. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.

Приложение 1

ПЛАН ПРОФЕССИОГРАММЫ

1)Общие сведения о профессии:

история развития профессии;

потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;

перспективы профессии;

связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;

возможность освоения смежных профессий и специальностей;

значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получениявысшего образования и среднего специального;

названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;

разновидность профессии согласно специальности.

2)Описание процесса труда:

Внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;

Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт (само

изделие)труда;

•Внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;

3)Человек в процессе труда:

Роль знаний и моральной подготовки к труду (необходимость стойкого интереса);

Особенности состояния здоровья, нужные для работы;

Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой

профессии;

•Физические качества, требуемые для данной специальности.

4)Социально - экономические особенности профессии:

содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);

условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда,продолжительность отпуска, льготы т.д.)

размеры заработной платы, системы премирования;

социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;

перспективы повышения квалификации работников данной профессии и ихобразовательного уровня

название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.

Приложение 2 Схема процесса набора и отбора кадров на государственную службу

планирование персонала

штатное расписание и фонды оплаты

Труда

анализ работы

должностная инструкция

организация работы

требования, предъявляемые

к персоналу