Формирование команды для осуществления проекта
3. Ознакомление сотрудников с приказами о приеме, увольнении, перемещениях под роспись.
4. Изготовление служебных удостоверений.
5. Сверка табелей рабочего времени с руководителями подразделений, информирование о кадровых изменениях.
6. Выполнение отдельных поручений руководства, связанных с кадровой работой.
III. ПРАВА
Менеджер по кадрам имеет право:
1. Запрашивать от структурных подразделений сведения и материалы необходимые для работы.
2. Требовать доработки документов, подготовленных ненадлежащим образом.
3. Визировать документы в рамках своей компетенции.
4. Вносить на рассмотрение руководства предложения, связанные с организацией кадровой работы.
5. Требовать от руководителей структурных подразделений выполнения установленных правил при трудоустройстве новых сотрудников.
6. Принимать сотрудников по вопросам приема, увольнения, перевода.
7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов.
8. Принимать решения в пределах своей компетенции.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по кадрам несет ответственность:
1. За правильное и своевременное оформление кадровых документов.
2. За небрежное, халатное отношение к кадровой документации.
3. За сохранность документов, неразглашение личных сведений о сотрудниках Компании.
4. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. АНКЕТА.
1. Должность, на которую вы претендуете _____________________________________
2. На какой срок вы хотели бы получить работу (обведите нужное)
А. 1 месяц Б. 6 месяцев В. 1 год Г. 5 лет Д. Постоянно Е. Не решил(а)
3. Личные данные
Фамилия __________________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
Прописка: Город ___________________ Индекс __________ Улица __________________
Дом _____ Корп _____ Кв _____
Адрес проживания: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Телефоны: домашний _________________________ рабочий _________________________
Дата рождения: _______________________________________________________________
Место рождения: ______________________________________________________________
Гражданство: _________________________________________________________________
Паспортные данные: серия ______________ № ____________ Выдан __________________
______________________ Дата выдачи ____________________________________________
Семейное положение: ___________________________________________________________
Дети (возраст): _______________________________________________________________
4. Образование (наиболее полно укажите все формы и виды своего образования)
Годы обучения
Учебное заведение, факультет; курсы, стажировки; другие виды обучения
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
Полученная специальность, квалификация, степень, звание, лицензия
5. Профессиональный опыт (описывайте свой опыт, начиная с последнего места работы, т.е. в обратном хронологическом порядке)
Годы работы
Наименование организации, адрес, телефон
Ваша должность
Ваша зарплата на данной работе
Причина увольнения
6. Есть ли у вас опыт работы по следующим направлениям (в чем он заключается, чем занимались вы лично):
Опыт руководства людьми ___________________________________________________________
Работа с клиентами _________________________________________________________________
Исследовательская работа ___________________________________________________________
Консультирование ___________________________________________________________________
Педагогическая практика ____________________________________________________________