Формирование команды для осуществления проекта

Разработка методик обучения ________________________________________________________

Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия _________

____________________________________________________________________________________

Есть ли у вас собственные разработки, изобретения, ноу-хау? Если да, то какие: ____________

____________________________________________________________________________________

7. Рекомендации (кто может рекомендовать вас как специалиста)

Ф.И.О.

Должность, место работы

Телефон

8. Знания и навыки

А. Знание программного обеспечения:

Операционные системы: __________________________________________________________

Прикладные программы: __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Офисные приложения: ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Другие программы: _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Б. Знание иностранного языка ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

В. Навыки работы с оргтехникой ____________________________________________________

________________________________________________________________________________

9. Ваши требования к будущей работе

А. Какая работа вас интересует (направление деятельности, должность, минимальный уровень зарплаты, необходимый уровень зарплаты):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Б. Продолжительность рабочего дня ________________________________________________

В. Готовы ли вы к командировкам ___________________________________________________

Г. Какую работы вы не хотели бы выполнять. Почему? _________________________________

________________________________________________________________________________

Д. Как быстро вы смогли бы приступить к работе ______________________________________

10. Дополнительные сведения

Обращались ли вы к нам по вопросам трудоустройства ранее? Если да, укажите дату обращения, вакансию и причину отказа ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Воинская служба: проходил; не проходил.

Ограничения по здоровью: есть; нет.

Ваши увлечения в свободное время: ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Курите ли вы? Да; нет. Имеете ли вы проблемы с алкоголем? Да; нет.

Дата заполнения _____________________________________ Подпись ______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОЦИОГРАММА БРИФИНГА.

Метод социометрии используется для изучения малых групп и позволяет оценить взаимоотношения в коллективе, а на этой основе определить его неформальную структуру, неофициальные микрогруппы и взаимосвязь между ними.

Данная социограмма показывает структурные элементы межличностных отношений в представленной группе, лидеров этой группы, сложившиеся внутри неё микрогруппы.

Так, бесспорным лидером группы оказался Барский. У него самое большое число выборов. На втором месте по числу выборов стоят Предтечный, Кирьянов, Белоголовцев и Прохоров. Петровский, Савельев и Соколов, напротив, оказались наименее желанными членами коллектива. Наглядно просматривается микрогруппа Барский-Прохоров-Кирьянов.

Таким образом, прибегнув к методу социометрии, организаторы брифинга получили ясную картину структуры коллектива и взаимоотношений между его членами.