Формирование команды для осуществления проекта

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Трудовой договор на неопределенный срок

г. Москва " 27 " марта 2002г.

BMW Group Russia в лице Филатова Сергея Валентиновича, директора Школы водительского мастерства BMW, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ Барский Михаил Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Работник принимается на работу в Школу водительского мастерства BMW по профессии преподаватель-инструктор.

Договор является договором по основной работе.

Работник принимается на работу на неопределенный срок.

Срок испытания – 1 календарный месяц.

Работник обязан:

А. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

Разрабатывать методику преподавания и осуществлять работу по повышению уровня водительского мастерства клиентов Школы.

Перед началом занятий давать клиентам Школы информацию о технических характеристиках механических транспортных средств, на которых проходят занятия.

Предупреждать клиентов Школы о возможных во время тренировок опасностях.

Составлять подробные отчеты о результатах проведения занятий.

Следить за техническим состоянием вверенных ему механических транспортных средств.

Своевременно сообщать руководству о технических неисправностях вверенных ему механических транспортных средств, несчастных случаях, имевших место во время тренировок, иных отклонениях от плана работы.

Б. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

В. Соблюдать трудовую дисциплину;

Г. Выполнять установленные нормы труда;

Д. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Предприятие обязано:

А. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Б. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

В. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Г. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

Д. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Работнику устанавливается заработная плата в размере 20000.00 (двадцати тысяч рублей ноль копеек) в месяц. По итогам работы за месяц предусматривается выплата премии в размере 50% от оклада.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель,Работник,

Филатов С.В.Барский М.И.

_______________________ ___________________________

М.П. М.П.

Адрес: Москва,Адрес: Москва, Ярославское ш.,

ул. Рочдельская, 24 Ад. 34, к 2, кв 780

Тел: 252-55-60Телефон: 995-80-07

Факс: 252-11-49Паспорт: 45 02 № 987496,

Выдан 26.08.2001 ОВД «Ярославский»

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. М.: МГУ, 1983.

Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 1999.

Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: РОЭЛ, 1997.

Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №3, с. 46 – 55.

Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2002.

Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 51 – 61.

Воропаев В. И. Управление проектами в России. М.: Аланс, 1995.

Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление. – Справочник кадровика, 2002, №3, с. 49 – 53.

Иванов Г.В., Технология применения метода интервью при отборе персонала. - Справочник по управлению персоналом, 2002, №6, с. 100 – 109.

Ильин Н.И., Лукманова И.Г. и др. Управление проектами. СПб.: Газпром, 1996.

Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002.

Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 12 – 24.